HR 工作流
HR 工作高度依赖「人」的结构化信息与流程追踪。用 Obsidian 可把招聘、入职、绩效、制度沉淀为可检索的知识库。
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flowchart LR
A[招聘漏斗] --> B[候选人档案]
B --> C[入职]
C --> D[绩效]
D --> E[制度库]
E -.->|回流| A仓库结构
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HR 仓库/
├── 招聘/
│ ├── 候选人/ # 每人一档
│ ├── 职位/ # JD + 状态
│ └── 面试记录/
├── 员工生命周期/
│ ├── 入职/
│ ├── 绩效/
│ └── 离职/
├── 制度知识库/
└── templates/招聘漏斗
每个职位用属性跟踪阶段：
yaml
---
position: 前端工程师
stage: 面试中
open: 2
tags: [招聘]
---用 Dataview 看各职位进度：
dataview
TABLE stage, open
FROM "招聘/职位"
SORT stage ASC候选人档案
候选人笔记聚合简历要点、面试评价、时间线，用双向链接关联面试官评价，避免信息散落聊天记录。
员工生命周期
入职清单、绩效周期、1-on-1 记录均用模板化笔记，配合 Tasks 跟踪待办（如「发 offer」「办入职」）。
制度知识库
把考勤、报销、假期等制度写成带目录的笔记，新人入职直接检索，减少重复答疑。
注意
候选人 / 员工数据属个人敏感信息，务必启用本地存储 + 加密备份，并遵守公司数据合规要求，不要同步到公共仓库。